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  在现实生活中,我们会遇到病假的情况,一般公司制度都对员工请假作了相应的规定,在请假之前都需要提交病假条,那么,员工开病假条的注意事项有哪些呢?下面就由找法网小编为您详细介绍一下。

  一、病假:

  病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。

  二、员工写病假条的注意事项:

  1.医院不开病假条,只开诊断证明。

  2.病假条要自己据实写。

  3.病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明,并另附原件)。

  4.假期回来及时销假。

  三、员工写病假条的格式要求:

  1.居中写标题“病假条”,这是所有应用文的通用要求;

  2.顶格写称谓,即向谁病假,注意应加上其职务,以示尊重;

  3.第二行空两格开始写正文;

  4.写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负;

  5.病假起止时间,这个非常重要,必须写明确;

  6.假期所去方向,联系方式(能第一时间联系上你的联系方式),联系人;

  7.祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好;

  8.最后加上病假习惯用语“病批准”、“病予批准”等;

  9.病假人签名;

  10.你写病假条的时间。

  四、病假工资计算方式:

  1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

  2、对于事假工资,企业完全可以不支付。

  3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。

  以上就是小编为您整理的有关员工开病假条的注意事项,希望可以帮助到您。

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