• 首页
  • 手机找法网
当前位置: 找法网 > 事业单位 > 事业单位工资 > 事业单位工资标准2018

  相信事业单位一直以来都是大多数人会去考虑的一个岗位,这个从每年的报考量就可以看出。那么,事业单位为什么会这么受到人么的追捧呢?其主要原因就是单位福利待遇。那么,2018年,事业单位工资标准是怎样的呢?下面,就由找法网小编来详细说明吧。

  一、事业单位工资标准2018

  基本工资标准

  专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元

  管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元

  工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元

  薪级工资标准

  专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元

  工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元

  二、事业单位工资制度简介

  (一)根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点,其工资制度应主要考虑:

  1、对具有自我发展能力的事业单位,在国家宏观控制下,在工资分配上,给以更多的自主权,允许将内部分配搞得活一些,促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。

  2、对具有部分自我发展能力的事业单位,采取工资基金由国家部分包干的办法,在执行国家统一工资制度的同时,给单位一定的自主权。

  3、对社会公益型的事业单位, 工资基金完全由国家包起来,实行统一的工资制度,工资增长由国家财政予以保证。

  (二)事业单位的工资制度可分成5种类型:

  ①教育、科研、卫生等 事业单位,根据其专业技术人员比较集中,工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点,实行专业技术职务等级工资制。

  ②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位, 由于从事野外或水上作业,具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点,实行专业技术职务岗位工资制。

  ③文化艺术表演团体, 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一,实 行艺术结构工资制。

  ④体育运动员,根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点,实行体育津贴和奖金制。

  ⑤金融单位,根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点,实行行员等级工资制。

  (三)考虑到事业单位的特点,为了更好地发挥工资的保障和激励作用,事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。

  1、固定部分:主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。

  2、灵活部分:主要体现工作人员的实际工作量的多少。

  3、单位资金来源不同,其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。

  ①全额拨款单位固定 无灵活部分

  ②差额拨款单位的比例为6:4,

  ③自收自支实行企业化管理的单位,灵活部分比例还可以扩大一些,国家不作统一规定。

  以上就是本文的全部内容,谢谢大家的阅读,若是你还有其他的法律疑问,可以来找法网详细咨询。

该内容对我帮助 赞一个

转发给有需要的朋友

我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国知名的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358