很多时候我们去单位上班都有一个试用期，对于劳动者而言了解试用期的相关法律规定是相当有必要的，否则我们的合法权益被侵犯了我们都不知道，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下试用期多长时间工资怎么计算？
今年7月，小李到一家企业应聘，双方签订了1年期劳动合同，试用期2个月，其间月工资1600元；期满后月工资2500元。小李想知道，试用期工资有没有什么标准？
说到试用期工资，许多毕业生的第一反应是“不清楚”。谈到试用期工资，总是企业说了算，然后再看应聘者能不能接受，许多学生压根儿就没想过，单位开的试用期工资，是不是符合劳动法的规定。
《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％，或不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据上述劳动法律法规的规定，小李在试用期的工资应当不低于2000元（2500×80％），小李可以与用人单位协商修订劳动合同的相关内容。
小周工作已有两年时间，当年毕业后进的一家公司，试用期为2个月，期满后跟公司签了份半年期合同。“后来才知道，公司跟自己签订两个月试用期合同是不合法的。签半年期合同，试用期不能超过1个月。”
其实，对于单位新进员工试用期的长短，《劳动合同法》是有明确规定的。合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过6个月。且试用期包含在合同期限内。
按规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同，或合同期限不满3个月的，不得约定试用期。合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
许多毕业生可能有“刚出校门，吃点亏没啥”的心理，其实这是不对的，只有对劳动保障法律法规有一定了解，才能更好地维护自身的合法权益。
本市某企业人事经理小赵咨询，“三期”女职工是一类特殊群体，单位在与其解除劳动合同时，往往是慎之又慎。在试用期内，究竟在哪种情形，才能解除“三期”女职工的劳动合同？
“三期”女职工，是指正处于孕期、产期、哺乳期的女职工。《劳动合同法》规定，对于处于“三期”的女职工，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条第1、2项规定，解除与其签订的劳动合同。《劳动合同法》第40条第1、2项规定的这两种情形，一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任工作。
必须注意的是，法律并不禁止以《劳动合同法》第39条规定，依法与“三期”女职工解除劳动合同。
按规定，试用期内，“三期”女职工出现“不能胜任工作”情形时，用人单位不得与其解除劳动合同。
但如果“三期”女职工在试用期内出现不符合录用条件、严重违纪、严重失职等情形时，用人单位可与其解除劳动合同，不需提前30天通知，也不需支付经济补偿金。
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