劳务派遣中合同的签订是至关重要的，它是对派遣者与派遣单位两者间的约束，当然派遣合同既然可以签订，那么也可以解除。那么在现实生活中如何解除劳务派遣合同呢？下面找法网小编就来和大家详细说说。
一、怎么解除劳务派遣合同
1、根据劳动合同法的相关规定，派遣单位与派遣员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、派遣工按照正常手续提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣公司，可以解除劳动合同。
3、如果派遣单位有劳动法有第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同的。
劳动法第三十八条规定的情形包括未及时足额支付劳动报酬的，未依法缴纳社保的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。遇到这些情形，劳动者可以立即解除劳务派遣合同，不需事先告知用人单位。
二、如果派遣单位单方面解除合同怎么办
劳务公司单方面解除劳务派遣合同的，属于单位违法解除劳动关系，派遣工可以依法要求单位支付双倍的经济补偿金。若是劳务公司不支付经济补偿金的，或者不办理离职手续的，派遣工可以向当地劳动部门申诉，比如向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁等。
三、经济补偿的标准
按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳务派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上就是派遣工依法解除劳务派遣合同的全部途径，不过派遣工在解除劳务合同的时候还需注意的是能够解除劳动合同的只有被派遣劳动者与派遣单位，而实际的用工单位是不能解除劳动合同。但如果用工单位有违法行为的话，派遣工可以要求解除劳动合同。
