员工选择留在原先的公司肯定是希望自己能够在这个过程中获得某些东西，否则就会离职，那么员工怎么申请解除劳动合同？接下来将由找法网小编为您介绍关于员工怎么申请解除劳动合同其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
如果原单位有人事存档权，直接从原单位调出；原单位没有人事存档权，从原单位在人才中心或职介建立的集体存档户中调出。从原单位集体存档户中调出档案，需要原单位开具同意调出的确认函。
档案调出的另一个前提是，需要有新的存档接收单位，并由新的存档单位开具调函。新的存档单位可以是个人的新公司（具有人事存档权的单位）或新的人才集体户（不具有人事存档权的单位）或个人存档户（个人可以把自己的档案存入户籍所在地的人才中心或职介）。
如果暂时没有新的接收单位，也可以把档案暂时仍保存在原单位。建议和原单位很好的沟通。
以上便是找法网小编为您带来关于员工怎么申请解除劳动合同的相关知识，提出解除劳动合同，双方在自愿、平等协商的基础上达成一致，办理工作交接，最后办理离职手续，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
