劳动者在用人单位长期工作时，将会出现签订两到三次劳动合同的情况。上一个劳动合同到期后，劳动者将与用人单位续签合同。在续订劳动合同时，有一些事项是要注意的，因为有可能随着签订的劳动合同次数的增多，会产生一定的法律效果。现在就由找法网小编为您说说一些在劳动合同续签时需要注意的事项。
一、一般情况下，续订的劳动合同劳动者的待遇要比以前的高
续订劳动合同，用人单位提供的待遇和条件，若比以前的低，劳动者在不同意续订此合同时，能够要求用人单位支付一定的经济补偿金。
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，法律规定用人单位可以不支付经济补偿金。
二、可以续订的劳动合同只限定于一定范围内的固定期限劳动合同
依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满８年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。
三、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。
当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。
四、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。
根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：
从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过８年。如果农民轮换工的原订合同期限不足８年，若合同期满续签合同时，期限不得超过８年。
另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
五、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。
按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
续订劳动合同是有很多事项需要注意的，不然一不小心，用人单位就要向劳动者支付额外的经济补偿金，或者承担其他不利的法律风险。在用人单位管理层面来看续订劳动合同也要慎重，对企业的核心岗位和普通岗位要有所区分。
