法定假日工资三倍怎么算的

　　法定假日工资三倍的计算方式是，基本工资/21.75天/8小时*300%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　一、法定假日工资三倍怎么算的

　　法定假日工资三倍的计算方式是：基本工资/21.75天/8小时*300%。

　　依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、国家法定节假日包括哪些

　　国家法定节假日包括如下几种：

　　1.新年，放假1天（1月1日）；

　　2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　3.清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　4.劳动节，放假1天（5月1日）；

　　5.端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　三、法定节假日没工资的处理

　　法定节假日没工资的处理方式如下：

　　1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

　　2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

　　找法网提醒，依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。