工资法律资讯

工资形式是工资制度的重要内容之一，它规定着劳动状况和劳动报酬量之间的比例关系。通常来说，工资形式可以分成以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。那么月工资按多少天计算？请随找法网小编详细了解。一、月工资按多少天计算1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-1... 阅读全文>>

用人单位扣发工资的可以分为有理由，也就是合法的扣发工资，也可能是无故扣发职工工资，在这样的情况下就需要承担一定的责任。用人单位代扣工资的情况有哪些？下文中找法网小编将为大家详细介绍。一、用人单位代扣工资的情况用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。另外，如果因劳动者... 阅读全文>>

在新闻报道和实际生活中，黑心企业拖欠工资的事件时有发生。劳动者在付出劳动后，理应获得报酬，企业拖欠工资是一种非法行为。国家十分重视此类的问题，并且发布了相关法规。拖欠工资怎么申请法律援助？下面请随找法网小编详细了解。一、什么是法律援助法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难... 阅读全文>>

随着经济的发展和社会的变化，越来越多的年轻人喜欢尝试多样性的工作，每一种工作都会选择先工作几天在决定要不要长时间做下去。那么在每个跳槽的阶段，虽然频繁跳槽无论是对工作经验还是个人履历都不好，但是实在不喜欢的工作还是趁早离职。那么入职七天辞职有工资吗？找法网小编为您解答。一、入职七天辞职有工资吗按照我... 阅读全文>>

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。下面找法网小编将为您带来劳动合同法关于工资发放时间的介绍，欢迎阅读。一、劳动合同法关于工资发放时间劳动合同法并没有对工资发放时间进... 阅读全文>>

在实践中劳动者最关心的是工资福利待遇的问题，所以劳动者一般会选择工资福利待遇比较好的企业，劳动者入职后，一般要了解自己的工资待遇是怎样的。那么企业新入职人员工资怎么算？请随找法网小编阅读下文了解。一、企业新入职人员工资怎么算计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照... 阅读全文>>

上班族最盼望的日子莫过于发工资的那一天，但各个企业发工资的时间都不尽相同，有月初的，有月中的，还有月底的，可也有些企业对员工工资是各种拖延押扣，员工们常常是有苦难言。下文中，找法网小编将为大家带来劳动法关于工资发放时间的规定介绍，欢迎阅读。一、劳动法关于工资发放时间的规定劳动法关于工资发放时间没有规... 阅读全文>>

基本工资作为一种固定的报酬涵盖在员工的工资之内。但除去基本工资外，浮动工资以及加班工资等也属于工资的一种。基本工资与员工的岗位，上班时间、性质都有一些关系，其计算的方法也不尽相同。基本工资的定义是什么？请随找法网小编一同了解。一、基本工资的定义基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位... 阅读全文>>

我们付出的劳动老板以工资的多少来衡量，也就是说工资是指用人单位以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，但是很多人对于工资会有一些认知错误。下文中找法网小编将为大家带来关于工资的8大误区的介绍，欢迎阅读。关于工资的8大误区1、工资总额不包括津贴和补贴?错!《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额是... 阅读全文>>

现在因用人单位克扣员工工资导致员工集体罢工或者做一些过激的行为的事情时常出现，员工的工资都是血汗钱，基本上都是用来维持生活所用，希望有关用人单位要重视这个问题。公司克扣工资需承担什么法律责任？请随找法网小编了解。一、公司克扣工资需承担什么法律责任“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报... 阅读全文>>