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试用期内让被录用者强制性离职，问其原因就说不合适，离职单被录用人没有签字，合理吗？
更新时间：2022-04-23 14:50:34
问题描述：
在
试用期
内，该员工在没有
通知
该员工并询问原因的情况下被迫离开，他说这是不合适的。该员工没有在
辞职
单上签字，但他们代表他签字。这合理吗？
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《
劳动合同法
》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
合同
，且不用支付经济补偿金。如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》规定，单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约
2022-04-23 14:45:33
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只要符合劳动合同法三十六条、三十七条、三十八条规定的，就不会因离职因此而承担法律责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-23 14:48:34
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2022-04-23 14:50:34
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