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用人单位在与劳动者签订劳动合同的，可以与劳动者在劳动合同当中约定试用期，但是试用期期限不能够违反法律规定。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于试用期转正标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、试用期转正标准我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出... 阅读全文>>

如果是事业单位的劳动者在试用期的，那么试用期结束后符合录用标准的，那么劳动者就可以转为正式编制的员工。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于转正了有编制吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、转正了有编制吗转正的性质是通过一定手续转为正式身分或成员或者是临时工转正。没有编制看用人单位... 阅读全文>>

转正之后有没有编制，要看看用人单位是否属于事业单位或者其他国家机关，一般私企的劳动者转正是没有编制的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于转正之后给编制吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、转正之后给编制吗转正是指你的编制由临时工转为正式的单位编制，可以享受正式编制人员应该享受的... 阅读全文>>

用人单位与劳动者签订劳动合同的，那么可以与劳动者约定试用期，但是试用期的期限不能够超出法律规定的期限。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于三个月转正的标准是什么意思及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、三个月转正的标准是什么意思劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，... 阅读全文>>

实习期与试用期不同的，试用期是需要与用人单位签订劳动合同的，但是如果是实习期，则不需要签订劳动合同，不需要订立劳动关系。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于实习期工资可以低于最低工资标准吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、实习期工资可以低于最低工资标准吗在校生利用业余时间勤工助... 阅读全文>>

在我国在校大学生大四的时候基本上都需要到学校安排的用人单位或者自主选择的用人单位进行实习，用人单位会给予一定的补贴。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于国家对学生实习最低工资标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、国家对学生实习最低工资标准应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实... 阅读全文>>

实习期与一般劳动工作不同，因为实习期的员工并没有与用人单位订立劳动关系，仅仅只是在用人单位工作实践罢了。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于实习期是否按最低工资标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、实习期是否按最低工资标准实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就... 阅读全文>>

劳动者因生病无法正常从事劳动生产的，那么劳动者就可以向用人单位申请病假，不论是试用期员工，还是正式员工都有这个权利。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于还没有转正有没有病假及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、还没有转正有没有病假不论是试用期员工还是正式员工，只要是单位员工，符合单... 阅读全文>>

劳动者转为正式员工之后用人单位就不能够随意辞退劳动者，如果用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，那么应当支付经济补偿金。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于辞退转正员工赔付标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、辞退转正员工赔付标准转正后公司辞退员工赔偿规定是如果是属于非法辞退的话... 阅读全文>>

用人单位可以不按照最低工资标准的规定给实习生发劳动报酬，因为用人单位与实习生之间不存在实际的劳动关系。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于实习工资低于最低工资标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、实习工资低于最低工资标准实习期间实习报酬由用人单位与实习生协商确定。约定实习期内实... 阅读全文>>