在劳动合同期内，单位未提前一个月通知，以渠道合并无岗位为由终止劳动合同。因为入职一年半，只补偿一个半月的工资合理吗？

更新时间：2022-06-25 18:31:58

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在劳动合同期内，单位未提前一个月通知，以渠道合并无岗位为由终止劳动合同。因为入职一年半，只补偿一个半月的工资合理吗？

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劳动合同期满终止劳动合同，用人单位不一定需支付经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿

2022-06-25 18:25:06

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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

2022-06-25 18:28:10

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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今天我提到了离职申请，老板叫我签劳动合同

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