劳动者在于用人单位签订无固定期限劳动合同之后，很多劳动者对于用人单位与其签订的无固定期限劳动合同产生了是不是不能离职的疑问。那么，无固定期限劳动合同是在编吗？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
无固定期限劳动合同并不是在编。如果有严重违反公司的规章制度等行为，公司一样是可以解除合同而且不用给经济补偿和赔偿金的。有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限的劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7、劳动者被依法追究刑事责任的；
8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
公司不可以拒绝签无固定期限劳动合同。满足订立无固定期限劳动合同的情形时，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。
就是说，决定权在员工而不是公司，员工既可决定订立无固定期限劳动合同，也可决定订立固定期限劳动合同，但公司不享有该权利，只享有订立的义务。公司如不履行该义务，还应支付二倍工资。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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