人们努力工作无外乎都是想有稳定的生活，但有时候一些突然的意外像是公司破产等会使得很多职工不知所措，也不知道会不会有补偿金。那么，破产辞退有补偿吗？接下来就由找法网小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
根据相关的法律规定，如果一个公司倒闭了，他是这样来给员工发补偿金的：
如果一个员工没有做满一年，也没有做满六个月，他的补偿金额按半个月的工资计算。超过了六个月，但是没有一年的也是按一个月的工资计算。如果一个员工工作年满一年了就给他一个月的补偿金，这一个月的补偿金也就是他一个月的工资。如果一个员工做满了十年，那么就给他十个月的补偿金。这十个月的补偿金也就相当于十个月的工资。
一个公司破产了，当务之急应该是偿还破产的费用。当偿还完破产的费用之后，再给员工进行补偿。对员工进行补偿，也是要按照一定的支付顺序的。首先还清员工的工资，医疗补助，伤残补助。在支付养老保险，医疗保险。
公司破产之后的财产清算也是要走一些程序的。并不是简简单单的就能够补偿员工。
一般需要经历这五个步骤：成立清算小组，清算组接管破产公司，破产财产分配，清算终结，注销登记。
第一，成立清算组。人民法院在收到破产申请之后，应该在15天之内成立清算组。帮助破产企业进行清算结账。
第二，清算组接管破产公司。这个时候公司的财产就不能够由公司来支配了，人民法院会对该公司进行管理，清算。
第三，破产财产分配。清算组会提出一些分配的方案进行讨论，之后再确定执行哪一种方案。
第四，清算终结。清算小组将财产分配完毕之后，向人民法院汇报自己的工作情况，并由人民法院来最终确立终结。这也就宣告着公司的财产已经完全的分配好了。
最后一步：注销登记。这也就意味着破产企业从此将不复存在。
（一）破产申请→由债权人或债务人自向法院申请破产
（二）立案审查→法院做出是否受理的决定
（三）案件受理→如果受理，法院应依法通知所有债权人
（四）案件受理后的工作→债权的申报与登记
（五）债权人会议→组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论
（六）破产和解→如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营
（七）企业整顿→破产宣告→破产清算→裁定破产程序终结→企业注销登记。
公司违法解除劳动合同应当向员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满利六个月，按照半个月计算。
以上就是由找法网小编为您收集整理的相关知识。综上所述，公司破产辞退人员应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询找法网律师。
