五险一金个人只能够由灵活就业者或者离职的劳动者才能够缴纳，而且只能够缴纳医疗保险和养老保险，其他保险不能够缴纳。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于五险一金有必要交吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
如果是没有工作单位的个人，那么就不能通过所在的工作单位来承担五险一金的交费了，也就只能够自己去缴纳这个五险一金的费用。
当然如果个人去购买五险一金的话，是不能够直接购买五险一金的，只能够选择五险一金当中的两险，也就是其中的职工养老保险和职工医疗保险去购买，剩余的三险一金，是不能够直接购买的，只能够通过企业单位去购买。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
1、不含。税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
根据法律规定可以得知，如果个人去购买五险一金的话，是不能够直接购买五险一金的，只能够选择五险一金当中的两险，也就是其中的职工养老保险和职工医疗保险去购买。以上便是找法网小编为您带来关于五险一金可不可以自己交的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
