公司违返劳动法释退我,我应该得到怎样的赔偿

更新时间:2022-08-10 14:21:35
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如果公司违反劳动法释放我,我应该得到什么样的补偿
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    如果公司规定是合理的,没有违反法律法规和劳动者利益,那么就没有补偿。劳动者违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且不在支付经济赔偿的情形里
    2022-08-10 14:17:03
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    企业违反劳动法解除劳动合同后是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-08-10 14:17:58
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    劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿
    2022-08-10 14:21:35
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如果我不同意就会解除劳动合同,这种情况公司应该怎样赔偿我?是否公司违反劳动法?如果人事找我谈话我应该
你好,用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的,那么因劳动者违反制度导致单位损失的,单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
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要跟我终止劳动合同,是否违法劳动法,应该给我补偿。是否也违反劳动法了,应该有补偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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因病公司要辞退我,按劳动法公司应该怎么赔偿我?
你好,违法解除劳动关系可以要注一年二个月的经济补偿
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现在公司要辞退我,根据劳动法应该怎么补偿?
你好,需要根据劳动合同约定处理,如果合同合理到期或者预告解除,均可以申请仲裁主张经济补偿,后续拖欠工资可向劳动局投诉。
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半年了没给买保险,而且合同也是第四个月才签的,想问在劳动法当中厂里违返劳动法吗,应该怎样去得到补偿
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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未签订劳动合同,解除离职签证的劳动有用吗?
法律分析:有效。但用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议
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公共假期可以包含法定节假日吗?
法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,
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提出离职,但公司要求我签订劳动合同
你好,协商不好可以提起劳动仲裁
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学校是否让我们去实习一个月回学校不放假违法?
学校法定节假日不放假不算违法,算违规。国家法定节假日是全体公民放假的节日,学校不放假不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,可以
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请问甲乙双方不建立劳动关系、不对乙方承担劳动义务这是什么意思啊?
有无约定试用期,试用期内提前三天提出离职即可。如不在试用期内,须提前1个月提出离职申请。你说的这项合同约定,是针对双重劳动关系的约定
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没签劳动合同,被开除去哪里申请总裁?
法律分析:不签劳动合同不给辞职的,可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。可以依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系
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有免费的团队吗
你好,你有什么事需要解答,可以给我打电话
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我签了兼职合同交了180服务费做满7次退还但是目前为止大部分工作都做不了只做了2次在未到合同期限可以
兼职服务费是否可以退款看合同约定,建议协商解决,如果协商不成可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是
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