产假期间工资怎么计算

更新时间:2022-06-25 16:21 找法网官方整理 人浏览

  产假顾名思义就是指单位的女职工在工作期间怀孕的,那么单位就需要为怀孕的女职工安排适当的产假且不违反法律的规定,那女职工在产假期间的工资如何计算呢?下面就由找法网小编为您详细地介绍产假期间工资怎么计算的有关内容。

  一、产假期间工资怎么计算

  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

产假期间工资怎么计算

  二、产假期间的工资如何发放

  (一)保胎假,工资按照病假发,胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  (二)产前假,工资按八成发。孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  (三)产假,领生育津贴假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

  三、产假的工资是基本工资吗

  根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  综上所述,单位的女职工怀孕在产假期间的工资计算标准大致如上述所示,其实不仅仅女职工有产假,男职工的妻子如果怀孕的那么男职工也有相应的产假假期。以上就是找法网小编为您整理的产假期间工资怎么计算内容。希望对你有所帮助。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
没有带薪休假工资怎么计算
针对带薪休假工资的算法,首先需要计算前12个月的平均工资,然后除以21.75得出日工资。如果单位不能安排您休年休假,需要按照日工资的300%支付给您。请根据实际
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如何计算产假期间在家工作的工资?
如果单位给办了生育保险,则可以领取生育津贴,领取生育津贴后,用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴的领取标准是:女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月
产假当月工资怎么算
产假工资常见处理方式有两种:一是按生育保险基金支付的生育津贴发放,二是单位直接按女职工产假前工资标准支付。选择哪种方式取决于单位是否参加生育保险。已参保的单位,
产假结束当月工资怎么算
产假结束当月工资计算通常依据生育津贴或原工资标准。选择哪种方式取决于是否参加了生育保险。已参保的,按生育津贴标准;未参保的,按原工资标准。应咨询单位人事或财务部
产假结束当月的工资是怎么算的
产假结束当月工资根据参保情况确定。已参保:生育保险基金按上年度职工月平均工资发津贴;未参保:单位按产假前工资支付。操作时应核对生育保险参保情况,确保女职工权益得
我的基本工资是2400,一个月休息两天的工资应该怎么计算
你好,请问你们公司的相关规章制度有规定吗
春节上班工资怎么计算
春节期间工资计算需遵循具体规定。在初一至初三期间加班的,将获得3倍工资的报酬;而在除夕及初四至初六期间加班且未获得补休的,将获得2倍工资的报酬。按照实际加班情况
小产假工资怎么算
小产假工资怎么算
产假工资计算
产假期间在家工作,工资怎么算
您好,这要根据您的具体情况已经劳动合同的约定来看
法定产假工资怎么算?
关于产假工资的计算,具体方法如下:已参加生育保险的女职工,产假期间的工资将依据用人单位上年度职工月平均工资来计算,并由生育保险基金负责支付。若未参加生育保险,则
产假期间在家工作,工资怎么算
您好,这要根据您的具体情况已经劳动合同的约定来看