产假顾名思义就是指单位的女职工在工作期间怀孕的，那么单位就需要为怀孕的女职工安排适当的产假且不违反法律的规定，那女职工在产假期间的工资如何计算呢？下面就由找法网小编为您详细地介绍产假期间工资怎么计算的有关内容。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
（一）保胎假，工资按照病假发，胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
（二）产前假，工资按八成发。孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
（三）产假，领生育津贴假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
综上所述，单位的女职工怀孕在产假期间的工资计算标准大致如上述所示，其实不仅仅女职工有产假，男职工的妻子如果怀孕的那么男职工也有相应的产假假期。以上就是找法网小编为您整理的产假期间工资怎么计算内容。希望对你有所帮助。
