全月病假怎么算工资,全月病假计算工资的原则

来源: 找法网 2022-07-25 11:10 0阅读 0点赞 0转发

  全月病假在算工资的时候需要确定好病假工资的计算基数和系数,计算基数一般是不能低于最低工资标准的百分之八十的。计算原则是有合同约定,按合同约定执行,没有合同约定可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。


  一、全月病假怎么算工资

  全月病假在计算工资时,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

  1.病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;

  2.病假工资的计算系数按照医疗期来计算;

  3.找法网提醒大家,病假工资的计算系数按照医疗期来计算。

  二、全月病假计算工资的原则

  全月病假工资的计算基数按以下原则确定:

  1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

  三、全月病假计算工资的注意事项

  全月病假计算工资的注意事项包括:

  1.停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

  2.关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资,高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的,按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的,就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。

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