全月病假在算工资的时候需要确定好病假工资的计算基数和系数，计算基数一般是不能低于最低工资标准的百分之八十的。计算原则是有合同约定，按合同约定执行，没有合同约定可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
全月病假在计算工资时，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；
2.病假工资的计算系数按照医疗期来计算；
3.找法网提醒大家，病假工资的计算系数按照医疗期来计算。
全月病假工资的计算基数按以下原则确定：
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
全月病假计算工资的注意事项包括：
1.停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2.关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资，高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的，按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的，就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。
