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你好，我想咨询一下。公司不签合同，也拒绝赔偿。个人主动离职，但工司不理会，不退工。在这种情况下，员工需要做什么才能完全结束与公司的劳动关系
更新时间：2022-09-11 10:43:17
问题描述：
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，也拒绝赔偿。 个人主动离职，但工司不理会，不退工。在这种情况下， 员工需要做什么才能完全结束与公司的
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？
劳动合同纠纷
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公司效益不好，在合同未到期情况下，公司协商与员工解除劳动合同，但赔偿只按工作年限几年，就陪几个月，而
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
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公司合伙人，要交社保吗
民法典
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
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公司没有与员工签订劳动合同，你不支付上个月的工资，威胁员工不得辞职。如果你想离开这样一家公司，得到你
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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员工被行政拘留,公司可以解除劳动合同吗
行政拘留
你好，我在公司的合同到期了，我和领导辞职被拒绝了，没有让我离开的意思，自己离开公司就不付工资，这种情
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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员工未经本人同意直接调入其它部门，但本人不想干，提出让公司辞退赔偿工资，公司不同意，这时怎么办呢？
你好，如果不服，可以申请劳动仲裁维权的。
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我有录音证明公司想解除合同，不做赔偿，借口是同一个集团不需要给，不同意就给调岗。我该有什么样的办法呢
如果是合同到期，那么单位需要支付员工经济补偿即可。如果合同未到期，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用
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签了劳动合同。只是变相来催让其主动离职。但是不提赔偿的事，如果公司不赔偿。这样该怎么处理
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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让我自己主动离职，并且不给予任何赔偿。这种情况怎么办呢。公司也没有签劳动合同。
可以向劳动局申请劳动仲裁要求经济补偿，每工作一年补偿一个月工资
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我父亲三个月前得了脑梗死，现在去公司工作，公司要求写保证书，可以写吗，这样合法吗？
以实际发生的事情为依据，如果公司有违法行为，可以到劳动局投诉
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公司承诺的福利现在跟我说不准备给我了怎么办?
公司不兑现福利承诺，可投诉或仲裁。投诉是向劳动监察部门反映情况，要求其介入调查并责令公司改正。仲裁则是向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过法律程序解决争议，可能获
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幼儿园老师请假，然后偷偷去别的幼儿园上班，怎么处理
违法行为，应举报。处理方式包括：1.向教育部门举报，由其依法处理。2.如教师存在虐待儿童等行为，可向法院起诉或向妇联投诉。3.通过媒体曝光，促使问题得到解决。4
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签订合同后，合同上写着工作不到6个月只发70%的工资合理吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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劳动合同到期单位不给续签?
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期单位不给续签时，劳动者通常能获得经济补偿金。补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
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合同还有一个月到期，目前公司要求续签第三方，员工三方的合同以保障权益。这种情况还能要求经济补偿吗？
根据您说的情况，可以让公司支付经济补偿金
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我们公司门店闭店了，同城还有另一家店在，公司就让我们调店过去，我们不同意，要求他赔偿，这个合理吗？
你好 具体可以详细的沟通下 我们所提供刑事 民事案件的办理
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与单位第一次签合同是2020年末（一次签订3年）又续签一年，但目前被单位辞退，应该怎么申请补偿
被单位辞退后，常见的处理方式有协商解除并支付经济补偿，或者通过劳动仲裁申请违法解除的赔偿金。选择哪种方式取决于单位辞退的理由是否合法以及你自身的诉求。
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