企业管理人员出现工伤的待遇包括医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，确定了工伤等级的人员还可以享受一次性伤残补助金。工伤参保后且经过工伤认定就可以享受工伤待遇。
企业管理人员出现工伤的待遇是：工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，确定等级的工伤人员可享受一次性伤残补助金，1～4级工伤职工可享受伤残津贴，确需护理者可享受生活护理费，解除、终止合同者可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤参保后就可以享受待遇，但前提是需要经过工伤认定。从事故发生之日起一年内申报工伤，不要错过申报时间；只有确定工伤才能享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。找法网提醒您，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救
劳动保障工伤误工费的计算为：如果是工伤，则没有误工费，而是停工留薪期间的工资。按你受伤前12个月的平均工资计算。具体时间，需根据病情情况由医生确定。
1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准;
2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
