离职证明相信大家都知道，在办理离职证明的时候，需要根据相关的流程去进行办理，在办理离职证明的时候，需要写清楚离职的理由和关于离职的一些具体的事项，那么公司应该怎么办理离职证明书呢？接下来由找法网小编为大家带来公司怎么办理离职证明书的详细知识，希望能够帮助到大家。
先生/女士/小姐（身份证号为 ）
自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
20**年07月31日
第一个：离职证明可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
手上持有离职证明的求职者能够证明自己已经与原单位解除劳动关系了，自己可以重新找工作了，HR在招聘新人的时候会让新员工来报到的时候提供原单位的离证明。
因为《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第二个：证明离职人员是按照正常手续办理离职的。
第三个：离职证明可以证明离职者是自由人，可以申请失业金或者应聘新的职位。
一张离职证明就可以证明离职的职工是自由人，有权利去申请失业金还有机会去应聘新的岗位。没有拿到离职证明，你不仅没有机会申请到失业金而且找工作都是一个很大的问题。
第四个：离职者可以凭离职证明转自己的人事关系、社保、公积金等等。
离职证明可以让离职者顺利转移自己的人事关系、社保以及公积金等等，如果没有离职证明就会很麻烦。
以上就是找法网小编整理的关于公司怎么办理离职证明书的相关内容，在办理离职证明的时候，我们要注意离职证明的内容是不是有对我们不利的地方。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
