劳动争议调解

发布时间 : 2020-04-07 18:16浏览量 :

我们知道解决劳动争议的方式有很多种，有劳动调解、劳动仲裁和劳动诉讼，可能很多人对劳动仲裁和劳动诉讼比较熟悉，对劳动调解了解不多。接下来找法网小编将为大家详细介绍，劳动争议调解委员会有哪些职责、劳动争议调解有哪些好处等问题，希望对大家有所帮助。

目
录

1劳动争议调解委员会有哪些职责?

我们知道很多单位都有劳动争议调解委员会，虽然经劳动争议调解委员会调解的结果没有强制执行力，但很多人还是会自觉... 查看全文>>
2劳动争议的调解组织具体有哪些?

发生劳动争议后，有很多种解决方式供我们选择，其中就包括劳动调解，很多人在走法律途径前都会先进行调解，毕竟调解... 查看全文>>
3劳动争议的调解步骤有哪些?

我们知道解决劳动争议有很多种方式，其中就包括劳动调解，而我们知道劳动仲裁和劳动诉讼相对来说都比较麻烦，所以很... 查看全文>>
4劳动争议调解仲裁与劳动保障监察有何区别?

现在为了保护劳动者的合法权益，相关的救济途径是非常多的，力争做到维护劳动者的合法权益不受侵犯，包括劳动争议调... 查看全文>>
5劳动争议调解有何特点?

我们知道劳动调解是解决劳动纠纷非常重要的一种途径，但是其实实践中选择劳动调解的人并不多，为什么会出现这一现象... 查看全文>>
6劳动争议调解的程序有哪些?

我们知道解决劳动争议的方式有很多种，其中就包括劳动调解，可能很多人对劳动调解的相关问题不太了解，因为劳动调解... 查看全文>>
7劳动争议调解有哪些好处?

我们知道现实生活中劳动争议不少，劳动争议的解决方式有很多种，其中就包括劳动调解，虽然劳动调解的结果没有强制执... 查看全文>>

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调解仲裁法
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。调解仲裁法规定更多>>

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劳动合同争议
劳动合同争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：１、因确认劳动关系发生的争议；２、因订立、更多>>

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