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产假工资

发布时间 : 2021-05-18 15:19浏览量 :

找法网为您提供产假工资怎么发放_,产假工资是基本工资吗,劳动法产假工资规定等内容同时为您提供相关法规、合同、范本、案例等知识供您查询。如果您还有疑问，您也可以在线免费咨询律师。

目
录

1、国家规定产假工资标准

2、孕妇产假期间工资如何发放

3、流产假工资怎么发
4、引产产假工资怎么算

5、事业单位休产假工资怎么算

1国家规定产假工资标准

生孩子是很多地方都存在的一个比较现实的问题，因为女性员工如果达到生育孩子的年龄，那么就需要生育孩子，那么生孩子的期间的工资标准是怎样呢？接下来由找法网小编为大家带来国家规定产假工资标准的详细知识，希望能够帮助到大家。一、国家规定产假工资标准生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者查看全文>>
2孕妇产假期间工资如何发放

女性员工怀孕的话是有相应的假期的，在这个假期期间还需要给女性员工发放工资，那么对于这个假期的期间来说，相应的工资如何发放呢？接下来由找法网小编为大家带来孕妇产假期间工资如何发放的详细知识，希望能够帮助到大家。一、孕妇产假期间工资如何发放产假期间产妇领取生育津贴，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。如果是请假，工资发放标准如查看全文>>
3流产假工资怎么发

有些员工如果流产的话，会有一个流产的假期，对于流产的假期来说，流产的假期要发放相应的一个工资，那么对于流产的假期来说，流产的假期工资怎么发呢？接下来由找法网小编为大家带来流产假工资怎么发的详细知识，希望能够帮助到大家。一、流产假工资怎么发女职工产假期间不需要从公司领取工资，而是有政府给予的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付。未参加生育保险的，用人单位应当在产假前按照工资标准支付生育津贴。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的查看全文>>
4引产产假工资怎么算

所谓引产就是女性由于某种原因导致无法自然分娩，必须要用人工方法诱发子宫收缩而结束妊娠。这种情况一般是发生在妊娠12周后。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于引产产假工资怎么算及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、引产产假工资怎么算产假包括：98天＋30～60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有查看全文>>
5事业单位休产假工资怎么算

事业单位是一种比较特殊的用人单位，因为其资金来源一般都是当地政府的财政拨款。对此事业单位受政府领导，也就更需要遵守劳动法的规定了。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于事业单位休产假工资怎么算及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、事业单位休产假工资怎么算事业单位产假绩效工资应当照常发放。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，一查看全文>>