企业到年底的时候，一般都会给员工发放年终奖，年终奖的发放是有年终奖发放的金额的，一般来说，发放年终奖的时候，要根据企业自身的效益来发放年终奖。接下来由找法网小编为大家带来产假期间的年终奖怎么发放的详细知识，希望能够帮助到大家。
年终奖方面，要看企业的年终奖是什么性质的，怎么约定的，如果只要上班了就发放，那么这个就应该发放，因为产假期间视同提供了正常劳动。工资方面，也同样可以约定，可以通过规章制度或者劳动合同的设计实现。
进行年终奖申报个税时需要注意以下几点：
1、进行“年度奖金”申报时，必须填写“当月发放工资金额”，该数字是作为判断年度奖金计算的依据。如果实际当月有发放工资但在进行“年度奖金”申报的时候不填写或填写“正常月薪收入”为０的，则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。
2、“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额，不包括正常月薪收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的，则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。
3、“年度奖金”申报中所填写的人员“当月发放工资金额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。
2005年，国家税务总局发布了通知，调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知。根据通知，全年一次性奖金计税时，应将奖金额除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发奖金当月，工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，应将全年一次性奖金减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。在每个纳税年度，该优惠只可用一次。
企业发放年终奖的过程中，要根据员工的一些具体贡献来发放年终奖。以上就是找法网小编为大家整理的关于产假期间的年终奖怎么发放的相关内容，大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
