年终奖个税两种方式有哪些

　　年终奖个税两种方式有雇员月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的计算方式和月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的计算方式。年终奖不是必须发放的，如果没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，单位可以不发放年终奖。

　　一、年终奖个税两种方式有哪些

　　年终奖个税两种方式如下：

　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。

　　适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;

　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。

　　适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

　　二、年终奖是必须发放的吗

　　年终奖不是必须发放的。在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，用人单位应当有权选择发或不发年终奖。

　　找法网提醒，年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。

　　三、平均工资要计算年终奖金吗

　　平均工资要计算年终奖金的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。找法网提醒您，平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。

　　法律依据：

　　《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。