我国劳动法对未成年工的特殊保护

更新时间:2022-06-04 12:20 找法网官方整理 人浏览

  在我国,现如今越来越多的上班族,如果是一家公司或者工厂录用童工时候,那么是否会涉及我国劳动法对未成年工的特殊保护?那么接下来就由找法网小编为您带来我国劳动法对未成年工的特殊保护的相关信息,希望带来的信息可以帮到您。

  一、我国劳动法对未成年工的特殊保护

  未成年工特殊保护规定:

  《劳动法》

  第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

  第六十四条,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  第六十五条,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

我国劳动法对未成年工的特殊保护

  二、未成年工是指多少岁的劳动者

  未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。对于未成年工,不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  《劳动法》第五十八条:未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

  三、劳动法对雇用未成年工有什么规定?

  确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依据国家有关规定,履行审批手续并保障其受义务教育的权利。”

  为保障未成年人的就业权利,在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人

  第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

  未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

  第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  以上就是找法网小编整理的关于我国劳动法对未成年工的特殊保护的相关内容,综上所述,我们知道未成年工其是已满16周岁不满18周岁的未成年人,以自己的劳动收入为主要收入来源的人。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询找法网。

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劳动法对女职工和未成年工的特殊保护
劳动法保护女职工和未成年工。对女职工,应避免安排危险和高强度劳动,特别是孕期和经期。对未成年工,需定期健康检查,确保工作安全。企业应遵守相关法规,保障员工权益。
未成年工特殊劳动保护法有哪些
对未成年工实行特殊保护,措施包括:1. 禁止安排从事高强度或有害劳动;2. 定期进行健康检查,预防疾病。这些措施旨在保障未成年工的合法权益和身心健康。
未成年工特殊保护规定是什么样的
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。 主要内容有: 1、就业年龄的限制。禁止用人单位招用未满1
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雇佣未成年工的处罚是:由劳动行政部门责令改正,每雇佣一童工处5000元罚款;职业中介机构介绍雇佣未成年工的,由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。法律依据:《
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什么是未成年工人的保护条件,什么是法律规定
在未成年工的劳动保护方面有下列特殊规定:要定期对未成年工进行健康检查;用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;以及要
未成年工的保护条件是什么,法律规定是什么
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法律分析:未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工劳动保护的主要内容有: (1)禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工
对未成年工有哪些特殊保护?
未成年工特殊保护规定如下: 1、对未成年工实行特殊劳动保护; 2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动