根据《中华人民共和国民法典》第七百八十七条的规定，定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
民法典规定，定作人在承揽人的工作完成之前可以根据自己需要单方解除合同权利。这是由承揽合同性质所决定的。承揽是为满足定作人的特殊需要而订立的合同，当定作人在合同成立之后由于一定的事由认为这种特殊需要变为不必要时，允许定作人解除合同，承揽合同则终止履行。但是为防止定作人任意行使解除权，应当让定作人承担因自己解除合同给承揽人造成损失的赔偿责任。这样既尊重了定作人的合理意见，避免了给其造成浪费，又未让承揽人承担因解除合同带来的不利后果，符合公平原则。
根据民法典和其他有关规定，定作人行使解除权的，必须符合以下要求：
1、定作人应当在合同有效期内提出解除合同。虽然民法典规定定作人可以随时解除合同，但并不是随时，实际是指合同成立生效后，合同履行完毕前的任何时间。根据解除的含义，解除是当事人在合同效力存续期间，提前终止合同效力的行为。如果承揽人已经交付工作成果，定作人已经支付报酬等费用，合同已终止，定作人此时如果不需要工作成果的，不能提出解除合同。
2、定作人解除的，应当通知承揽人。解除通知到达承揽人时，解除生效，合同终止，承揽人可以不再进行承揽工作。
3、定作人解除承揽合同的，应当赔偿承揽人的损失。这些损失主要包括承揽人已经完成的工作部分所应当获得的报酬、承揽人为完成这部分工作所支出的材料费以及承揽人因合同解除而受到的其他损失。
1、定作人需有过失。定作人的过失是定作人责任的主观要件。定作人的过失包括定作过失、指示过失和选任过失。
2、承揽人执行了定作人存在过失的承揽事项。所说承揽事项，是指根据承揽合同约定，承揽人应当完成的工作成果。在定作人责任中，是否为承揽事项应以合同约定确定。
3、需有损害结果。这里的损害结果包括两个方面：
一是造成承揽合同以外的第三人的损害；
二是承揽人自己遭受的损害。
根据民法典的规定，定作人可以在承揽人未取得工作成果前解除承揽合同，对于承揽人因为前期的工作所支出的费用和其他的损失，定作人有责任赔偿。上述内容就是小编为您带来的定作人的任意解除权约定限制的相关内容，希望能对您有所帮助，如果您对于承揽合同还有兴趣想了解的，可以来找法网咨询专业律师。
