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[民法典]合同编的调整范围

第四百六十三条：【合同编的调整范围】本编调整因合同产生的民事关系。

文章解读
找法说法
  • 公司乱开除员工怎么办
    公司乱开除员工怎么办

    　　公司乱开除员工的处理方式是要求公司出具相关证明资料，即开除原因，同时可以要求公司支付应得的劳动报酬和相应的赔偿金，即公司构成违约，即可以要求用人单位履行劳动合同等。

    合同通则一般规定·02-19 17:30　|　合同编的调整范围
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  • 土方工程需要什么手续
    土方工程需要什么手续

    　　土方工程需要的手续包括了登录工程合同，并携带好相关证件资料前往工商局，进行工商鉴证，完成后需要进行图纸交底，并展开质监会议，进行质监委托，以及进行监理例会等。

    合同通则一般规定·02-19 14:01　|　合同编的调整范围
    已阅读：2060
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  • 企业能否以内部调整为由解除劳动合同
    企业能否以内部调整为由解除劳动合同
    企业可以以内部调整为理由与劳动者解除劳动合同，但是解除后必须支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况
    01-05 13:39　|　合同纠纷
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  • 合同约定违约金过高的调整方式有吗
    合同约定违约金过高的调整方式有吗
    根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十九条，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
    12-13 18:34　|　合同纠纷
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    关于员工岗位调整问题的法律意见上海某某有限公司某某经理：关于员工岗位调整问题，我整理了以下书面意见，供参考。1、合法有效的劳动合同受到法律保护。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应遵循自愿、…[文章详情]
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  • 单位可以根据工作需要随时调整员工的工作岗位，但并非随意调整
    工作岗位通常是劳动者工作内容的重要体现形式,而工作内容又是劳动合同的必备条款。在实践中,有用人单位与劳动者在合同中约定:“工作岗位通常是劳动者工作内容的重要体现形式,而工作内容又是劳动合同的必备条款。…[文章详情]
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    发布于：2010-11-17已阅读549次
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    发布于：2011-06-18已阅读449次
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