劳动纠纷图文问答_第12页-找法网图文说法

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员工与公司纠纷协商怎么写
员工与公司纠纷，和解协议应当填写以下内容：劳动者与用人单位基本信息；纠纷事实；解决方式；解决时间；其他。最后双方签字或者盖章，写明日期。劳动争议双方当事人协...

汪正楼律师
2024-01-31
员工在哪些情形不享受年假
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；职工依法享...

汪正楼律师
2024-01-31
员工长期病假如何处理
员工长期病假分以下情形处理：确实因患病或非因工负伤需要休假的，单位根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；无正当理由请...

汪正楼律师
2024-01-31
员工退休公司要办什么手续
员工退休公司要办以下手续：已经备案的到劳动行政部门解除劳动合同备案；将持有的员工档案办理转移；到社保经办机构办理社保停保和减员；可以帮助员工办理养老金领取手续...

汪正楼律师
2024-01-31

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员工违法公司需承担什么责任
员工违法，公司分以下情形承担责任：与公司无关的，工伤不需要承担责任；是公司指使的，公司承担主要责任；因执行工作任务造成他人损害的，由公司承担侵权责任；其他。 ...

汪正楼律师
2024-01-31
员工违法行为有哪些
员工违法行为包括：捏造并散布虚伪事实，损害竞争单位的商业信誉、商品声誉；利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用...

汪正楼律师
2024-01-31
员工维护权利包括哪些
员工维护权利包括以下权利：休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利...

汪正楼律师
2024-01-31
员工试用期工作总结怎么写
员工试用期工作总结应当写明以下内容：主要工作任务以及完成情况；主要贡献（关键动作）、发现问题及解决方案；个人成长与收获；下一步工作计划；其他。试用期是指包括...

汪正楼律师
2024-01-31
员工试用期最长不能超过几个月
员工试用期最长不能超过6个月。试用期期限由劳动合同期限决定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违法与劳动者约定试用期的，...

汪正楼律师
2024-01-31
员工劳动合同续签年限怎么算
员工劳动合同续签年限由用人单位与劳动者协商计算。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为...

汪正楼律师
2024-01-31
员工离职需要提前几天提出离职申请
员工离职申请提前提出时间： 1、员工预告解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。 2、员工与用人单...

汪正楼律师
2024-01-31
员工利益冲突包括哪些
员工利益冲突包括：外部雇佣，即超出正常范围的雇佣，自我交易、内部交易等；与供应商的异常关系的处理，即贷款、购买或销售商品或服务、直接或间接业务利益等；保密信息...

汪正楼律师
2024-01-31
员工签订劳动合同需要注意什么
员工签订劳动合同注意事项包括： 1、除非全日制用工外，必须采用书面形式签订。 2、签订对象必须是用人单位，个人不具备用工主体资格。 3、自用工之日起建立劳动关...

汪正楼律师
2024-01-31
员工签合同注意哪些问题
员工签合同注意以下问题： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同。 2、除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。 ...

汪正楼律师
2024-01-31
员工签合同最少签几个月
员工签合同没有最少签订期限，因为法律未限制劳动合同期限，期限由用人单位与劳动者协商确定即可。用人单位与劳动者可以协商签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...

汪正楼律师
2024-01-31

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虽然我还没有离开公司，但是公司已经到社保局处理与我解除社保关系的事情，能否认定公司已经非法终止劳动关系？

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