• 用人单位解除劳动合同提前几天通知劳动者
    用人单位解除劳动合同提前通知劳动者的时间: 1、通过协商解除或者过失性辞退解除的,不需要提前通知。 2、通过无过失性辞退解除的,提前三十日以书面形式通知劳动者...
  • 用人单位雇佣童工应当承担何种法律责任
    用人单位雇佣童工的法律责任:劳动行政部门、工商管理部门等部门责令限期改正,给予警告,没收违法所得,可以并处罚款;拒不改正或者情节严重的,责令停产停业或者吊销营...
  • 用人单位雇佣童工如何处理
    用人单位雇佣童工,由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正,给予警告,没收违法所得,可以并处十万元以下罚款;拒不改正或者情...
  • 用人单位不签劳动合同怎么投诉
    用人单位不签劳动合同,劳动者可以通过以下方法投诉:拨打12333投诉;登录当地劳动行政部门官网投诉;下载劳动行政部门专门推出的软件投诉;其他。 劳动保障行政部...
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  • 用人单位不能解除合同的几种情形
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄...
  • 用工主体和劳动关系怎么认定
    劳动关系用工主体:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。 ...
  • 用工合同违约有什么后果
    用工合同违约即劳动合同违约的后果包括: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、劳动者...
  • 用工合同备案怎么办
    用工合同备案按以下流程办理:劳动保障部门信息中心为企业开通劳动合同网上备案权限;用人单位根据授权登陆劳动和社会保障官网,进入劳动合同网上备案系统;按照网上备案...
  • 用工合同备案在哪个部门备案
    用工合同备案在登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理。用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。 用人...
  • 用工合同备案流程
    用工合同即劳动合同备案流程:用人单位注册账号(仅首次备案需要)→统计汇总本单位上年度情况→登录账号下载备案表、阅读系统操作手册和填报说明→如实、准确、完整填报...
  • 用工备案合同如何续签
    用工备案合同即劳动合同,由用人单位与劳动者协商续签。劳动合同期满不续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,单位应当...
  • 用工备案合同怎么写
    用工备案合同即劳动合同,填写应当具备以下条款:用人单位与劳动者基本信息;劳动报酬;社会保险;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳...
  • 用工备案合同怎么备案
    用工备案合同即劳动合同备案流程:用人单位根据授权登陆当地劳动和社会保障网,选择“我的办事大厅”或“单位办事”栏目登录;进入劳动合同网上备案系统,按照网上备案要...
  • 续订的用工备案合同怎么写
    续订的用工备案合同即劳动合同应当填写以下内容:劳动者与用人单位基本信息;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动合同期限...
    张艳律师
    2024-02-01
  • 用工备案合同续订怎么操作
    用工备案合同续订操作流程为:用人单位或者劳动者任一方提出续签的意思表示;双方协商续签劳动合同内容;在续签劳动合同的文本上签字或者盖章后生效。 劳动合同期满的,...
    张艳律师
    2024-02-01