劳动纠纷图文问答_第7页-找法网图文说法

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员工拒绝签劳动合同如何发通知书
员工拒绝签劳动合同，分以下情形发通知书： 1、自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后员工拒签的，单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿金和双倍工资...

汪正楼律师
2024-02-02
员工劳动合同丢了怎么办
员工劳动合同丢了，可以找用人单位复议一份，因为生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。已经完成劳动合同备案的，还可以去劳动行政部门复印。劳动合同签订或...

汪正楼律师
2024-02-02
员工离职老板不批准怎么办
员工离职老板不批准，分以下情形处理： 1、员工通过协商解除劳动合同，老板不批准的，劳动者继续履行劳动合同或者采取其他方法解除劳动合同。 2、员工预告解除劳动合...

汪正楼律师
2024-02-02
员工试用期辞职不批怎么解决
员工试用期辞职不批的，不用管，员工通过辞职解除劳动合同不需要用人单位同意。试用期员工辞职，提前三天通知用人单位，期满解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满...

汪正楼律师
2024-02-02

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员工试用期辞职要办什么手续吗
员工试用期辞职要办以下手续：提前三日通知用人单位；按照双方约定完成工作交接；用人单位出具离职证明；结算工资；单位为离职劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

汪正楼律师
2024-02-02
员工入职多久可以享受年假
员工一般入职1年以上享受带薪年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，“连续工作”不是指必须在一个用人单位任职，离职后在下一个单位入职时未中断工作的，...

汪正楼律师
2024-02-02
员工利益受到损害打什么电话投诉
员工利益受到损害可以打12333向当地劳动行政部门投诉。劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱和电话。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保...

汪正楼律师
2024-02-02
员工劳动合同一般签几年
员工劳动合同一般签一至三年，法律未作限制，单位与劳动者协商确定即可。单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动...

汪正楼律师
2024-02-02
员工拒签合同还继续上班怎么办
员工拒签合同还继续上班，劳动者可以书面通知终止劳动关系，不需要支付双倍工资。不过自用工之日起超过一个月未签订的，书面通知终止劳动关系后还需要支付经济补偿金。 ...

汪正楼律师
2024-02-02
员工解除劳动合同提前几天通知
员工解除劳动合同提前通知单位时间：预告解除的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。员工其他解除劳动合同的方法...

薛怡雯律师
2024-02-02
员工解除劳动合同提前多久
员工解除劳动合同提前通知用人单位时间： 1、属于协商解除或者单位存在违法情形劳动者单方面解除的，不需要提前通知用人单位。 2、属于劳动者预告解除的，提前三十日...

薛怡雯律师
2024-02-02
员工合同期满后企业不续约员工有何福利
员工合同期满后企业不续约，员工可以享受经济补偿金。劳动合同期满不续签，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签外，单位应当向劳动者支付经济...

薛怡雯律师
2024-02-02
员工故意不签劳动合同怎么处理
员工故意不签合同，分以下情形处理： 1、自用工之日起超过一个月故意签订，单位书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿，不需要支付双倍工资。 2、一个月内...

薛怡雯律师
2024-02-02
员工故意不签劳动合同算不算敲诈
员工故意不签合同，分以下情形处理： 1、自用工之日起一个月内员工故意不签订，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿和双倍工资。 2、超过...

薛怡雯律师
2024-02-02
员工故意不签合同怎么办
员工故意不签合同，分以下情形处理： 1、自用工之日起一个月内员工故意不签订，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿和双倍工资。 2、超过...

薛怡雯律师
2024-02-02

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