劳动纠纷图文问答_第10页-找法网图文说法

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用工备案合同类型怎么填
用工备案合同类型按合同期限填写，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，包括约...

张艳律师
2024-02-01
用工备案合同到期怎么续签
用工备案合同到期由用人单位与劳动者协商续签。单位不续签，但默认劳动者仍然在单位工作的，视为双方存在事实劳动关系，单位应当在一个月内续签原劳动合同或者补签新的劳...

张艳律师
2024-02-01
用工备案合同到期了怎么办
用工备案合同即劳动合同到期终止，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同或者直接办理离职手续。劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同期满不续签，除用人单位维持或...

张艳律师
2024-02-01
用工备案过期怎么重新备案
用工备案过期不用重新备案，因为现在的《劳动法》、《劳动合同法》即相关法律规定都规定劳动合同生效不需要去人社局备案，用人单位与劳动者协商一致，双方在劳动合同文本...

张艳律师
2024-02-01

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应届生为什么不能签订劳动合同
应届生可以签订劳动合同，没有不能签订劳动合同的说法。实践中常说的“应届生不能签订劳动合同”是指签订后代表与单位存在劳动关系，丧失应届生身份，在考公时缺少优势，...

张艳律师
2024-02-01
隐瞒公司怀孕入职怎么办
隐瞒公司怀孕入职不影响女职工就业。虽然以欺诈的手段使得单位在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，但女职工怀孕是基本人权，单位不得以隐瞒怀孕为由主张劳动合同...

张艳律师
2024-02-01
引产产假需要什么证明材料
引产产假需要以下证明材料：结婚证；准生证；出生证或者流产证明；医生休息建议书；其他。女职工生育享受98天法定产假，其中产前可以休假15天。各地在法定产假基础...

张艳律师
2024-02-01
引产产假从哪天开始算
引产产假一般从产前15天计算。女职工生育享受98天法定产假，其中产前可以休假15天，各地《人口与计划生育条例》在法定产假的基础上额外奖励产假。用人单位已经缴...

张艳律师
2024-02-01
因病不能上班的证明怎么写
因病不能上班，病假证明应当填写以下内容：患者（劳动者）基本信息；患者所患疾病（非职业病）；建议休养时间；其他。病假证明应当由主治医生开具，加盖公章，写明日期。...

张艳律师
2024-02-01
异地合同纠纷找哪个部门解决最快
异地合同纠纷，有仲裁协议的找仲裁协议约定的仲裁委员会解决最快；没用仲裁协议的，向法院起诉解决最快。注意，劳动争议适用劳动仲裁前置，必须经过劳动仲裁程序后才能向...

张艳律师
2024-02-01
异地公司迁移怎么办理
异地公司迁移办理流程： 1、向迁入地登记主管机关申请办理迁入手续，提供迁入登记应提交的材料。 2、凭迁入函到原登记主管机关办理企业迁出登记。 3.原登记主管机...

张艳律师
2024-02-01
异地公司迁移需要多久
异地公司迁移一般需要一个月。市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。市场主体变更住所或者主要...

张艳律师
2024-02-01
医院开病假条的流程
医院开病假条的流程法律未作规定，一般为：办理入院和门诊手续；医生给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；诊断证明必须经医务科加...

张艳律师
2024-02-01
用人单位违法解除劳动合同赔偿金怎么算
用人单位违法解除劳动合同赔偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动者工作不...

张艳律师
2024-02-01
用工主体和用工单位的区别
用工主体和用工单位的区别： 1、概念不同。用工主体即具有法律规定用工资格的用人单位，用工单位即劳务派遣关系中接受劳动者提供劳动的单位。 2、与劳动者之间的关系...

张艳律师
2024-02-01

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您好，请问毕业生跑美团众包，影响以后进公司签劳动合同嘛

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公司解除合同赔偿了随后又从新签合同了反聘了可没到期又解除合同了问还有赔偿吗?

您好请问上海这边顺产难产可以延长多少天产假呀

我在一家服装厂上班上两个月左右

补签劳动合同日期和签名谁写才具有法律效力？

我叔叔在深圳一公司工作5年，现在马上满60岁，要求他离职退休不给予任何补偿?

我去人力资源公司找工作，收取了我的培训费，报名费，没有安排工作，属于咋骗吗骗吗？

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