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在原公司工作9年，退休4年后回到公司，合同还没有到期，公司必须解除劳动合同，如何补偿员工。

更新时间：2021-03-20 17:12:08
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在原公司工作9年，退休4年后回到公司，合同还没有到期，公司必须解除劳动合同，如何补偿员工。
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    劳动合同期满，不续签劳动合同：
    　　
    1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
    　　
    2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
    　　
    3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
    　　原合同一直在公司，由于双方已经解除劳动关系，原签订的劳动合同已经无意义，公司未提供一份给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给劳动者即可，双方解除劳动合同，用人单位需要向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，否则劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2021-03-20 17:04:15
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    如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2021-03-20 17:08:12
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    员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
    2021-03-20 17:12:08
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我在公司工作了9年，年末合同到期，公司解除劳动合同，有补偿吗
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企业在员工哺乳期内解除劳动合同要如何赔偿
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工作8年，没有定期合同，两年退休，现单位解除劳动合同，如何补偿。
公司提出解除劳动合同的，要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
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请问公司不给发工资，我想跟公司解除劳动合同。请问我在公司工作12年啦，怎样赔偿
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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我在公司连续工作了15年，合同到期了，不想与公司签合同了，离职时，公司能否有一定的补偿呢？
您主动离职的话是没有的
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我在公司工作快8年，还有2年半退休，合同到了公司不续签，公司该怎么赔偿
向当地劳动局反映情况。
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在公司工作8年，现在合同马上要到期，公司正在裁员，如果公司在我合同到期后辞退我，有没有赔偿，如何计算
合同到期不续签，公司也应该给予相应补偿，如需帮助可来电。
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在公司3年，合同到期后，假如公司解除劳动合同，怎么补偿员工？
合同到期终止，你可主张2个月的经济补偿。
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就是我干了五天不想干了，我还在试用期，没有签订劳动合同，那我可以要求法定假日三倍工资支付吗
可以申请劳动仲裁。需准备《劳动争议仲裁申请书》及相关证据材料，如身份证复印件、劳动关系证明等。提交后等待仲裁委决定是否受理，如受理则进入仲裁程序，包括开庭、调解
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