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劳动合同纠纷
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劳动合同法辞职提出后是否需要继续上班
更新时间：2023-04-11 23:21:33
问题描述：
劳动合同法
辞职
提出后是否需要继续上班
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劳动者依法提出辞职的三十天后
劳动合同
就解除，不用上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内则要提前三日通知；用人单位存在《劳动
合同法
》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知所在的单位。
2023-04-11 23:21:33
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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劳动合同法辞职规定有哪些
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劳动合同法辞职规定有哪些
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按照劳动法提出辞职后还需要工作吗
如果经批准就不需要了。
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劳动合同法对公司要求员工辞职延期一个月后
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你好，工作时间我国规定每周40小时工作制，并没有要求每周休息2天的。另外可以要求未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。
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就是我干了五天不想干了，我还在试用期，没有签订劳动合同，那我可以要求法定假日三倍工资支付吗
可以申请劳动仲裁。需准备《劳动争议仲裁申请书》及相关证据材料，如身份证复印件、劳动关系证明等。提交后等待仲裁委决定是否受理，如受理则进入仲裁程序，包括开庭、调解
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我是在工厂里面做临时工合同是三个月做满三个月了还要扣钱违法吗
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签实习合同，直接跑路会怎么样？
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试用期三个月内会辞职吗
可以辞职。需提前三日通知单位，确保交接无误。如遇特殊情况，可与单位协商辞职日期和待遇结算，保障双方权益。
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四月三号本人与对方正式解除劳动合同，对方没有及时结清工资及报酬，现五月八日该公司财务所发工资单与合同
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单位跟我签订的劳动合同是操作岗，但是在申报时给税务局的用工形式和个人身份请问国家有什么制度依据吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当审查用人单位的哪些方面
法律分析：《网络招聘服务管理规定》是为规范网络招聘服务，促进网络招聘服务业态健康有序发展，促进就业和人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民
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