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劳动合同纠纷
> 问答详情
在生病期间解除劳动合同
更新时间：2021-06-01 11:34:17
问题描述：
在生病期间
解除劳动合同
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单位依据
劳动合同法
第十九条规定解除
劳动合同
是可以的，并且不需要支付
经济补偿金
。单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，需要看劳动者是否在法定医疗期内，在法定医疗期内的，单位不得单方面解除劳动合同。
超过法定医疗期的，看劳动者是否能够胜任工作。劳动者不能胜任原岗位工作，也不能胜任调整的岗位的工作的，单位可以合法解除劳动合同（但是应当支付
经济补偿
金），否则单位就不能单方面解除劳动合同
2021-06-01 11:24:52
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对于您的疑问企业职工患病可以解除劳动
合同
吗的解答如下：
若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，
用人单位
可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若劳动者不存在法定过错且处于医疗期的，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月
2021-06-01 11:29:23
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你好，如果是非
工伤
或者
职业病
的治疗期内，
其他
的疾病用人单位可以解除
劳动关系
，但需支付经济补偿金
2021-06-01 11:34:17
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怀孕期间是否可以解除劳动合同
劳动合同纠纷
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