您的位置: 找法网 > 法律问答 > 合同纠纷 > 问答详情

用人单位经济补偿金支付标准

更新时间:2021-06-21 15:32:18
问题描述:

用人单位经济补偿金支付标准

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 劳动者即时解除劳动合同的情形下,劳动者可主张经济补偿金。因用人单位存在过错,劳动者依法享有即时解除劳动合同的权利,用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金。这种情况主要指的以下几种情形:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    2021-06-21 14:57:10
  • 你好,针对需要按经济补偿标准的二杯向劳动者支付赔偿金情形主要是单位无理由解雇、未经调岗解雇。二倍是按全国平均工资标准的二倍
    2021-06-21 15:18:03
  • 您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    2021-06-21 15:32:18
类似问题答案
相关法律知识
  • 离职经济补偿金的支付标准
    职场中,离职是一件正常的事,有人走也会有人来。当然有时候员工走的方式就决定了,在离职的时候能不能得到赔偿,因此也会有人疑问有的人在离...
  • 经济补偿金的支付标准
    经济补偿的标准主要有三类,在不同的情况下解除劳动合同,应分别适用不同的标准:1、十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳...
  • 经济补偿金的支付标准是
    经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...