用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的, 企业需要支付劳动者经济补偿金, 其标准是: 根据劳动者在本单位的工作年限, 每满1年发给相当于 1个月工资的经济补偿金, 但最多不超过 6 个月
依据前面相关的解释：“根据新法需要支付，而根据旧法不需要支付的情况。如劳动合同到期终止，用人单位不续签劳动合同的，依据新法实施前的法律规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但新法实施后用人单位应当支付经济补偿金，但计算经济补偿金的年限不包括新法实施前的工作年限。”那么我想问：某员工在某公司连续工作8年，合同于2008年2月份到期，若单位到期终止合同的话，该员工只能获得半个月工资的经济补偿了？是吗？倘若这样，该员工8年的青春就这样完了！！！！
我在一家公司工作3年，现合同期满，双方协商不再续签劳动合同，请问：用人单位应如何支付经济补偿金给劳动者？
我是A公司员工，A公司与我协商，由A公司解除我的劳动合同，A公司在解除劳动合同时一次性结清了我的工资，但是没有向我支付相应的经济补偿金。我多次要求公司支付经济补偿金，公司都未支付。现在我不仅要求公司支付经济补偿金，而且还要求公司额外支付经济补偿金数额的50%的经济补偿金。请问用人单位未支付经济补偿金，劳动者可否要求支付额外的经济补偿金？
你好，补缴社保是可以的。辞职没有经济补偿金。
可以要求每年一个月的经济补偿金。
所有现金收入。
劳动争议的时效是一年。
