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劳动合同纠纷
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工作5个多月，未签订劳动合同并缴纳社会保障
更新时间：2022-03-20 14:26:47
问题描述：
工作5个多月，未签订劳动
合同
并缴纳
社会保障
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用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等
2022-03-20 14:20:46
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确立
劳动关系
，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险
2022-03-20 14:23:37
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2022-03-20 14:26:47
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用人单位不签订劳动合同可以缴纳社保吗
劳动合同纠纷
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你好，在公司5个月，未签订劳动合同，没缴纳社保
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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未签劳动合同怎么办
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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