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8月13日产假后恢复工作的第一天，公司统一调薪哺乳期降薪降级，被告知调薪时间从上个月7月1日起计算，公司有什么违法行为，如何维护自己的合法权益
更新时间：2022-03-28 10:05:06
问题描述：
8月13日产假后恢复工作的第一天，公司统一调薪哺乳期降薪降级，被告知调薪时间从上个月7月1日起计算，公司有什么违法行为，如何维护自己的合法权益
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可以通过以下方式处理：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决；第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受；等等
2022-03-28 09:59:54
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《女职工
劳动保护
条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动
合同
。用人单位与员工之间的劳动报酬，是基于双方之间签订的劳动合同，是早已经约定好的，用人单位不得无故做出降薪决定
2022-03-28 10:03:16
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《
劳动合同法
》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的
证据
，直接申请
劳动监察
单位介入或者申请
劳动仲裁
，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-03-28 10:05:06
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