我工作了两年五个月,没有和公司签订劳动合同,可以申请11个月的双倍工资吗?

更新时间:2022-04-05 23:27:08
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我工作了两年五个月,没有和公司签订劳动合同,可以申请11个月的双倍工资吗?
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    按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
    2022-04-05 23:25:57
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没有和公司签劳动合同,还可以申请11个月的双倍工资吗
您好,是可以的,您可以提供入职证明、考勤证明、工资流水等证据先申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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入职3个月公司没有和我签订劳动合同,可以有双倍工资的补偿吗?
不签订劳动合同可以向单位主张双倍工资,超过一年不与劳动者订立书面合同,视为订立无固定期限合同。
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用人单位和我没有签到劳动合同,在用人单位工作一年两个月,我能否要求用人单位补偿11个月的双倍工资。
员工离职的几种情形: 1. 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意。 2. 单位有违法情形的,员工可以离职。 3. 对
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未签劳动合同22个月,可以申请11个月双倍工资差额?
如果劳动者想申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资,应尽快申请,并提供工作证据,如工作证、工资卡交易记录等。即使没有证据也可以申请,但存在败诉风险。具体申
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工作3年没签劳动合同,可以申请11个月双倍工资赔偿吗?
未签合同的双倍工资是有时效的,按照你说的情况,一般主张双倍工资是得不到支持的。有需要可以电话联系详谈
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我在某某公司工作了7个月,所在的七个月没有签订劳动合同,我可以要求双倍赔偿吗
未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
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在公司工作三个月,但是三个月到了我提出转正,公司一直没有和我签订劳动合同,请问我怎么做?
用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的属于违法行为,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。用人
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用人单位一年二个月没签劳动合同,可以要求11个月的双倍工资吗
仲裁实务中会涉及时效问题,而最终决定月数的认定。
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