需要和我们解除直营公司的劳动合同，怀孕八个月了，如果经济补偿如何补偿？孕妇呢？

更新时间：2022-04-27 15:06:18

问题描述：

你好我公司从直接公司发展为代理人，需要终止直接公司的劳动合同。然而，我已经工作了一年零十个月零八个月了。该公司尚未提前通知。我如何补偿经济补偿？你是诺曼吗？1.孕妇呢？

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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资

2022-04-27 15:01:32

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金等

2022-04-27 15:03:51

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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

2022-04-27 15:06:18

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合同签订三年，公司解除劳动合同关系，员工经济补偿应如何支付？工作八个月。

如果主动提出离职的话，是没有赔偿的，也没有补偿。

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公司与员工，解除劳动合同，应当怎么赔偿？孕妇又怎么赔偿呢？

公司如果搬迁的话，你们公司和你没解除合同的话，一般是按照年限来补偿的经济年限补偿的，这个和你孕妇不孕妇没关系的，当然你孕妇如果不同意，可以要求继续履行合同的。

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公司跟我解除劳动合同，应该怎么补偿？

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本人现在已经怀孕4个半月，如果单位强制解除劳动合同，我应该怎么办？维权的话能得到多少的经济补偿？

这样的情况，单位是需要承担违法解除赔偿金的。

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我在单位工作了九年前七年全是劳动合同后两年改为劳务合同，现在合同到期，我怎么办？

劳动合同到期，可续签或选择离职。如希望继续工作，可与单位协商续签；如想离职，则办理离职手续。根据个人职业规划和单位条件，做出最适合自己的选择。

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如何计算超过试用期的赔偿金？

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企业强制休假是否违法

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您好，请问毕业生跑美团众包，影响以后进公司签劳动合同嘛

会有影响。如已跑美团众包并签约，应与公司沟通确认是否影响后续劳动合同签订。如未签约，可选择暂停众包工作，保留应届毕业生身份，以便后续进公司签劳动合同。

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公司解除合同赔偿了随后又从新签合同了反聘了可没到期又解除合同了问还有赔偿吗?

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您好请问上海这边顺产难产可以延长多少天产假呀

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补签劳动合同日期和签名谁写才具有法律效力？

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