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当时未签订劳动合同，什么合同都没签。现该员工以用人单位超过一个月不签劳动合同为由

更新时间：2022-05-26 19:00:49
问题描述：
这里的雇员已经受雇半年了。当时没有签订劳动合同，也没有签订合同。根据公司规定，每月15日发放工资。现在员工只上班到31号，并且在下个月的15天内缺勤。现在，雇员要求雇主每月支付双倍工资，理由是雇主超过一个月未签订劳动合同。这合理吗
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    企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
    2022-05-26 18:55:40
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    未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：

    1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。

    2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
    2022-05-26 18:57:29
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    从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
    2022-05-26 19:00:49
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