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如果在单位工作8年，月平均工资是5000，公司解除无固定期限合同需要赔偿多少钱？
更新时间：2022-07-17 17:52:13
问题描述：
如果你在公司工作了8年，平均月薪为5000，公司需要为取消无固定期限
合同
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用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《
劳动合同法
》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工作年限，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿
2022-07-17 17:49:34
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若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-17 17:50:50
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-07-17 17:52:13
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无固定期限合同解除赔偿标准？
合同纠纷
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我在公司工作19年了，是无固定期限合同，公司要解约，可以赔偿多少
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，
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解除无固定期限合同，需要怎么赔偿
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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
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用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿
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无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗
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本人无固定期限劳动合同，13年，单位单方面违法解除。工资高于当地三倍的平均工资，补偿应该是多少？
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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你好！工作17年月薪税前17000。当地平均工资3399，签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动
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2000年入职现公司，现在为无固定期限劳动合同状态。如果公司与我解除劳动合同关系补偿标准是否都是按本
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我在公司工作了11年以上，现在公司因为市政府化工厂的转移，单方面解除了没有固定期限的合同，终止了。我
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资
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本人是无固定期限合同，如果公司解聘会得到多少补偿金？去年月平均工资6500。
如果公司解聘，可以要求支付经济补偿金
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单位协商解除无固定期限劳动合同，按工作年限10年赔偿了10个月工资，作为经济补偿金。有机会吗？
可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，
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是否因为丧假扣款违反劳动法？投诉电话是多少？
你好，有具体规定的
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大三学生上学期出来实习，下学期住宿费XXX不退
你好，可以与学校协商处理
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关于变更项目经理的法律规定
按合资合同和章程办理
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公司要转岗，离职有赔偿吗？
你好，如果劳动合同到期后，你并未离职，继续提供劳动的，公司应该与你签订劳动合同，未签订的，公司需要向你支付双倍工资。同时如果公司与你未能协商一致签订新的劳动合同
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如果公司不和我续签合同，该如何赔偿我？
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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没有签劳动合同口头和老板说离职
没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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上班期间请病假，可以吗？
法律分析：劳动法没有明确规定请病假的手续。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料
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