试用期签订试用用期合同是合法的嘛

更新时间:2022-07-24 21:27:56
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试用期内签订试用期合同合法吗?
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    用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
    2022-07-24 21:22:26
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    用人单位与员工签订的是试用期合同,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在次期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,应当补足差额
    2022-07-24 21:26:57
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    员工入职须签订劳动合同,试用期合同不能单独签订,否则视为无试用期。
    2022-07-24 21:27:56
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试用期签订试用期劳务协议合法吗
可以签订的具体是否合法的话,按照合同的内容确定。
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试用期签订试用期合同是否合法
试用期签的合同如果是用人单位与劳动者依法签订的有效。试用期是包含在劳动合同里面的。试用期签订的劳动合同只要是当事人的真实意思表示,并且也不存在违反法律的情形以及
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单独签订试用期合同合法吗
单独签订试用期合同的行为合法。但是试用期限和试用工资的约定必须合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期不能超过一个月;如果劳动合同期限是一到三年的,试用期
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试用期就签订劳动合同合法吗
法律分析:试用期签订的劳动合同是有效的。试用期要签劳动合同,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所
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签订试用期合同合法吗?
具体需结合合同内容确定
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按相关法律规定,公司与劳动者不签订劳动合同,劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理,对于是否胜诉,需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。   相关法
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在公司工作是住宿的负担,但公司每月扣除20元的水电费和洗衣费,每月10元。这合理吗?
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我被公司停职半个月,我该怎么办?
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你好,我想问下合同到期可以开除人吗
法律分析:私企合同到期,不可以随意开除。如果用人单位提出不续签的,那么需要支付劳动者经济补偿金,每工作满1年就需要支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国
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暑假工应该签什么合同
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就是学校组织实习,但是年龄不够没有去实习在家里呆了五个月要求退学费可以不?
法律分析:可以退,在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用,报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系,有法律效力
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