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劳动合同纠纷
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请问三年合同8月31号到期,21告诉续签合同领导决定不续签了,这种情况应怎么补偿?
更新时间:2022-08-02 18:05:43
问题描述:
对不起,三年的
合同
8月31日到期。21.告诉续签合同的负责人决定不续签合同。我们应该如何补偿这种情况?
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如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照
劳动合同法
法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-02 18:02:47
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员工合同到期,用人单位不续签劳动合同的,应支付经济补偿;如果是劳动者不续签,一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-02 18:04:43
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-08-02 18:05:43
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我21年8月5号到期可我干到31号一直没有通知续签合同,我现在要求不在续签合同,这种情况他给补偿吗
你好,应当支付经济补偿金,谢谢
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8月31号合同到期,单位7月31号书面通知不再续签,该怎么补偿
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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合同到期不续签,8月18号合同到期,8月3号通知合同不续签,不续签有什么补偿,年假是否可以休
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合同到期公司不续签,合同7月10日到期,单位不续签
你好,有协商解决吗,详细电话咨询
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合同到期又续签了三个月。三个月合同到期后未在续签合同,我可以要求那些赔偿?
这个比较复杂,方便可以当面咨询
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请假延迟时间老板不同意被老板发微信说让我给她打辞职报告,我也同意辞职但是没有写书面报告我就没去上班了
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现在他想单方面解雇我,我没有签劳动合同
您好,可以投诉或申请劳动仲裁
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一般来说,不需要。如果合同未明确约定违约金,通常无需赔偿。但若是公司违法解除劳动合同,你可以要求相应的赔偿。具体操作需结合实际情况,如合同内容、公司行为等。 若
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老板撕掉辞职信怎么办?
您好,可以向劳动监察大队投诉解决
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