属于实验室检测员工,普通基层员工,签订保密和竞业禁止协议,不解释竞业限制补偿,现在正常离开新公司,老业主认为新公司与他们有竞争关系,有两个问题,两家公司产品各方面不同,然后我属于普通员工没有接触公司秘

更新时间:2022-08-09 15:24:22
问题描述:
属于实验室检测员工,普通基层员工,签订保密和竞业禁止协议,不解释竞业限制补偿,现在正常离开新公司,老业主认为新公司与他们有竞争关系,有两个问题,两家公司产品各方面不同,然后我属于普通员工没有接触公司秘密内容,那么老业主可以起诉我吗?
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    员工与公司签订保密协议的权利和义务由双方在保密协议中协商确定。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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进公司前签订保密合同,签订竞争合同。现在退休了,竞争合同中只明确记载了员工的赔偿公司。虽然没有规定员
1、劳动合同法规定竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员; 2、保密费用应该在接触或者终止劳动合同后支付
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某员工在职期间接受公司培训,该技术在当地具有专有性,存在技术保密,但当时没有签订保密合同。现在员工突
当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后,给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额
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我公司和员工签订了保密竞业协议,约定员工三年内不得从事相关行业并有保密义务,是否可以起诉他
你好,竞业限制的人员,并不是公司的全体员工都需要竞业限制的。只有在公司中负有保密义务的员工才在离职后,负有保密义务,并在原公司每月支付竞业限制补偿的情况下,才对
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请问员工是财务,与公司签了保密协议,在工作期间,请教了其他朋友账目上的问题,这属于违反保密协议吗?
不知道你们合同上的保密协议是如何签订的,如果只是单纯的财力问题,不涉及保密范围,应该不构成违反保密协议。
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