公司续签合同时，在原工作地址变更了多个地址。这合法吗？员工没有情签。如果公司搬迁，员工不搬迁会有补偿吗？

更新时间：2022-08-19 10:50:01

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公司续签合同时，在原工作地址变更了多个地址。这合法吗？员工没有情签。如果公司搬迁，员工不搬迁会有补偿吗？

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工厂搬迁导致的是对原劳动合同履行地的变更。按照规定，变更劳动合同应征得劳动者同意，劳动者不同意的，单位可以解除劳动合同并支付N+1的经济补偿金

2022-08-19 10:46:05

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如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿

2022-08-19 10:48:28

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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金

2022-08-19 10:50:01

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您好，如果原公司只是在市内搬迁的，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，

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如果是政府要求搬迁的，一般会有补偿费，补偿不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括

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你好，公司的劳动合同没有写明工作地址，现变更地址，员工不续签合同，需要补偿么

变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。

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公司搬迁，员工不愿意去，有补偿吗？

您好，可以主张经济赔偿金

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