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大家好，我公司试用期为6个月。试用期内，公司是否主动终止合同，要求变更公司赔偿1个月工资
更新时间：2022-08-22 08:05:53
问题描述：
大家好，我公司试用期为6个月。试用期内，公司是否主动终止
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，要求变更公司赔偿1个月工资
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
2022-08-22 08:02:02
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你好，建议向劳动局投诉
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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已过试用期公司是否再签新的试用期合同
劳动合同纠纷
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签订了3年的劳动合同，试用期为1个月，试用期过后被公司辞职，能否向公司申请赔偿。
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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试用期劳动合同怎么解除
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试用期合同违约金吗
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我当时在单位签订的是3个月的试用期合同，3个月后试用期过后，现在公司把我辞退，有没有补偿金
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
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合同试用期离职有没有违约金
民法典
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你好，我和公司签订了三年的劳动合同，试用期为3个月，现在刚满3个月的试用期，公司不转行，强制要求延长
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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签订了3年的劳动合同，试用期为1个月，试用期过后被公司辞职，能否向公司申请赔偿。
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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签订了3年的劳动合同，试用期为1个月，试用期过后被公司辞职，能否向公司申请赔偿。
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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已与公司签订3个月试用期劳动合同，按照公司规定，2个月试用期可以提前申请转正，是否自动转正呢？
您好，一般来说转正要经过公司审批并且有一定的程序，您还需要与公司另行签订正式的劳动合同。您现在的工作时长早已过了试用期，可以申请公司转正的，如果公司未依合同约定
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公司试用期先签订了试用期合同2个月，结束试用期后，公司要辞退我，我可以争取到什么？
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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请问我在公司已经工作三个月试用期后，公司要求解除劳动合同，应该补偿多少给我呢？
你好！单位解除合同的理由是什么？
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你好，试用期是否算在劳动合同内
试用期要算在劳动合同期限内。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。说明试用期应属于劳动合同的一部
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现在公司和新公司的法人不一样，要求我重新签订劳动合同。我该怎么办？
可以向劳动局投诉处理
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如果你在工作五年以上没有签订合同就被解雇了，你怎么补偿呢？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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劳动合同书相关规定有哪些
劳动合同书相关规定： 1、主体由两方构成。一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； 2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格； 3
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劳动合同到期后公司不续签的，如何赔偿？
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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有案底的可以在足疗店做服务员嘛
你好，需要结合当地政府的规定
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我退学一个多月了
法律分析：一般1个星期时间就可以了。退学学生，应当按学校规定期限办理退学手续离校。退学的研究生，按已有毕业学历和就业政策可以就业的，由学校报所在地省级毕业生就业
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我这个月16号提的离职老板要我28号走要我提前离职
你好，您如果提前一个月提离职对方如果不同意，到期您也是可以自动离职的，并且要向您支付您应得的劳动报酬
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