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我们从实习期开始签订了协议，公司有培训但是仅仅只是内部培训，如果我们辞职走会不会要提交违约金？
更新时间：2022-10-03 09:12:37
问题描述：
您好，请问我，我们从实习期开始就签订了协议。我们需要工作两年。公司有培训，但只有内部培训。如果我们辞职，我们必须支付
违约金
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公司的内部培训违约金是合法的，《
劳动合同法
》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-10-03 09:08:56
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-10-03 09:10:58
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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守
商业秘密
约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
2022-10-03 09:12:37
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