在公司实习后没有签订劳动合同，现在想离开还要签订劳动合同

更新时间：2022-10-08 12:37:03

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你好，超过一个月建议签订劳动合同

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您好，劳动局投诉

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劳动监察大队举报举报解决维权

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）

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未签劳动合同怎么办

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实习要签劳动合同吗

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没有签订劳动合同，现在准备离职，上司不同意，

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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试用期未签劳动合同离职，只要劳动者向用人单位提供正常劳动，用人单位应当支付工资；用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资

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我在公司工作了一个多月，没有签订劳动合同。现在离开公司是合法的

在公司工作一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立

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在公司干了4年半没有签订劳动合同，现在我准备离职

未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。

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想要离职公司不让没有签定劳动合同只有签订劳动协议

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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试用期未签订劳动合同。在试用期现在想离职

你好，只需要提前三天告知单位即可

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没有签订劳动合同，现在提出离职

你好，能否说说具体情况呢

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我是应届毕业生，这种就业协议有效吗？

你好，协议双方签字有法律效力

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跑美团紧急辞职，合法吗？

你好，建议搜集固定证据起诉

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你好。问一下年假满二年了，用过了，第三年又从新开始算吗

针对您的情况，年假通常是每年重新计算，不累加。处理方式上，您可以根据《职工带薪年休假条例》了解自己的年假天数，并在符合条件时申请休假。选择处理方式时，需考虑个人

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在工厂工作，领导欺压员工怎么办？

你好，具体是什么情况呢

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自离要去办离职手续吗?

自离后，通常的处理方式是回到原单位办理离职手续或与单位协商解决。选择办理离职手续可以确保双方权益，避免后续纠纷；而与单位协商可能更快解决遗留问题。具体选择应根据

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如果临时说自己不在这家店务工了，说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗？

遇到这种情况，可以先尝试与老板协商解决，要求及时支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维权。

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就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的是提前三天通知

试用期离职后，公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应

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实习基地的补贴是补给个人的还是公司？

实习基地的补贴通常直接补给个人，以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括：公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时，应考虑公司规定

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