劳动合同法关于社保有多少条?

更新时间：2023-11-05 16:02:28

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劳动合同法关于社保有多少条

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你好，按照劳动合同发来规定

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法律分析：

事实上，社保与劳动合同之间并没有必然的联系。尽管劳动合同法规定，用人单位在员工入职后一个月内应签订书面劳动合同，而社会保险法则要求单位在此期限内为员工参保。但即便没有签订劳动合同，单位仍需依法为员工缴纳社会保险，这是其待遇的一部分。

对于劳动合同的订立，法律有明确的原则和规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一旦劳动合同依法订立，就具有约束力，用人单位与劳动者都有义务履行其中的约定。此外，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但尚未签订书面合同，则应在用工之日起一个月内完成这一步骤。如果用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。最后，用人单位与劳动者之间可以通过协商一致解除劳动合同。

2023-11-05 16:01:49

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社保和劳动合同无关。事实上，社保和劳动合同并没有多大的关系。只是我国的劳动合同法规定，劳动者入职一个月后，用人单位需要与其签订书面的劳动合同。而社会保险法规定，入职一个月后，单位要参保，就算是在没有签订劳动合同的情况下，单位也应该给员工交社会保险，作为其待遇之一。

换句话说，即使劳动合同未签订，只要建立了劳动关系，单位就应当为员工缴纳社会保险。这是社会保险法赋予劳动者的权益保障。因此，社保和劳动合同虽然各自独立，但在实际操作中存在一定的联系。

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