您好咨询一下实习期和试用期什么区别

更新时间：2023-11-08 02:28:06

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试用期与实习期有下列区别：

1. 实习期内实习生与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资标准的报酬不违反法律规定；试用期则形成了劳动关系，除了工资其他方面都与正式员工差别不大。
2. 试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2023-11-08 02:27:11

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最主要的区别就是与用人单位建立的关系不同。实习期一般都是劳务关系，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。试用期是劳动关系，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定期限。

实习期的特点：
1. 学生在校期间参与实践工作。
2. 是一种劳务关系，而非劳动关系。

试用期的特点：
1. 试用期是劳动关系的一部分，双方当事人在合同中所约定的一定期限。
2. 试用期用于相互了解、考察和选择。
3. 试用期期限根据劳动合同期限的不同而有所限制，最长不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。

2023-11-08 02:27:30

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试用期与实习期的不同：

1. 实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定，实习期是针对在校学生的。
2. 试用期则形成了劳动关系，除了工资其他方面都与正式员工差别不大。

根据《劳动合同法》的相关规定：

- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-11-08 02:28:06

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